为适应新时代新形势企业发展需要，深化企业干部人事制度改革，进一步构建精简高效的管理团队，选拔中层岗位优秀人才，向管理要效益。航天瑞奇电缆公司近期组织开展了中层干部竞聘上岗，共有15名竞聘对象通过公开竞聘担任中干职务。

此次中干竞聘上岗的职位有办公室主任、经营管理部部长、车间主任等16个中层干部岗位。前期公司在制定竞聘上岗实施方案时，既要求体现新形势下干部德才的新要求，又紧密结合公司改革发展和实际工作需要，除设定中干任职资格基本条件外，还根据专业岗位不同设定了特定岗位条件，采取述职、演讲、答辩等方式对竞聘者进行基本素质与综合素质测评。根据竞聘成绩排名，确定提名对象进行组织考察、召开会议集体研究和任前公示等干部管理程序，对公司内部无适合人员面向社会公开招聘。

公司总经理、竞聘工作领导小组组长周勇华说：“这次中层干部竞聘上岗，是公司深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,着眼建设高素质专业化干部队伍作出的重要人事安排,调整牵涉面大，涉及人员多，公司严把政策关、标准关、程序关、监督关，力求把想干事、能干事、敢担当、善作为的干部选出来。重德才、凭实绩用干部,是公司选人用人的一贯主张,今后要持续深化干部人事制度改革，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优方针，广辟途径培养干部，拓宽视野选拔干部，树立正确用人导向，提高选人用人公信度。要逐步建立适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制，积极探索职业经理人向中层干部推进制度，中干年底述职考评按末位10%的比例进行淘汰，进一步增强干部的危机意识和竞争意识。”

（陈仁友）