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扬州曙光电缆公司“四招”擦亮“曙光精神”招牌

发布时间: 2010-12-7 14:17:23    点击:   文章来源:本站原创   
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  • 扬州曙光电缆有限公司创办于1985年,至今已有25年的历史。
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    扬州曙光电缆有限公司创办于1985年,至今已有25年的历史。
         这25年,“曙光”家业逐步从小变大。从过去创办之初七、八个人的小厂,变为目前拥有近千人的较大规模的企业;从过去租用集体闲置几间破旧的房屋作为厂房,变为目前占地28万平方米,建筑面积8万余平方米,拥有一座气势宏伟的制造500kV超高压交联电缆立塔,其高度为118.8米,为扬州市“第一高度”。
         这25年,“曙光”实力逐步从弱变强。从起初8000元开始起家,变为目前拥有资产7.8亿元,注册资本金2.0218亿元;从刚开始几台土法上马的简单设备,变为目前拥有国际国内电线电缆一流水平的生产和检测设备500多台(套),其中拥有从德国、芬兰等国家进口的35-500kV VCV和CCV生产线6条,在行业内具有较强的竞争力。
        这25年,“曙光”品牌逐步从无变响。从起初为小工程配套,搞搞拾遗补缺,甚至为人家“服务”,替人家搞搞“加工”,变为在三峡工程、青藏铁路、中南海变电站等众多重点工程中有曙光生产的电缆;从过去“听人家话”,“按人家标准办事”,变为目前拥有近30项专利,先后参与了6个国家标准的起草,在业内具有一定的“话语权”;从刚开始生产“大路货”,变为目前“紧俏货”,生产的“强菱牌”电缆是国家免检产品、江苏省名牌产品,“强菱牌”商标是江苏省著名商标,公司曾被命名为国家级高新技术企业、江苏省百家优秀民营企业、江苏省信用管理首批示范企业等一大批荣誉或称号,公司1996年在同行业率先通过了ISO9000质量管理体系认证,2005年通过了质量、环境、职业健康安全三标一体化认证。
         这25年,“曙光”精神逐步从隐变明。25年时间,放在历史的长河里,可谓是沧海一滴。“曙光人”正是顺着中国改革开放的时间“节点”,既抢抓了发展机遇,又拔得了发展头筹,曙光公司之所以从无到有、从小到大、从弱到强,正是“曙光人”始终有着强烈的机遇意识、发展意识、进取意识、责任意识、团结意识和忧患意识,经过反复凝练,生成了“团结拼搏、敬业奉献、与时俱进、挑战未来”的“曙光精神”。
         为了让“曙光人”铭记“曙光精神”、弘扬“曙光精神”、永葆“曙光精神”,公司“四招”齐下:
         第一,说“厂史”。于1995年,聘请了有写作经验的退休老教师,驻扎在工厂近3年时间,对曙光过去的发展,从各方面收集资料,整理了曙光“发展史”。从1998年,明确由公司办公室牵头,有专人负责记载曙光公司大记事,即对公司每天发生的重要事情及时进行记录、整理,并进行深度分析,还通过公司厂报、宣传橱窗等多种形式,向员工广泛宣传,提高员工知晓度。特别是对曙光电缆公司从创办至目前25年来所走过的“五大步”让员工了解、让员工铭记,即:第一步,1985年创业办厂;第二步,1991年公司销售首次突破1000万元;第三步,1998年公司销售首次突破亿元;第四步,2006年公司销售首次突破10亿元;第五步,从2008年开始实施500kV超高压交联电缆VCV立塔双线特大项目,使公司年生产能力一下子提高到了50亿元。
         第二,穿“厂服”。公司10多年来,每年或者定期为全体职工免费定做曙光厂服,其中今年就为每个职工定做了6件厂服,其中:夏装短袖2件,夏秋装长袖2件,冬季棉袄2件。免费为曙光员工定做厂服,既是提高员工福利的一种渠道,也是统一形象、规范管理的一种需要。在高邮市乃至在扬州市这个区域,穿着“曙缆”的厂服,穿者心里是一种骄傲和自豪,因为自己是扬州曙光电缆公司的一员,是在龙头企业工作;看者是一种羡慕,身边这个人不错呀,是扬州曙光电缆公司的员工。
          第三,唱“厂歌”。2007年1月5日,高邮市委、市政府为扬州曙光电缆公司召开了全市首家企业销售首次过10亿元祝捷大会。在这次会议召开之前,公司邀请了词曲方面的专家,深入到曙光公司,深入到干部员工中,感受、感触、感悟曙光发展的过去、现在和未来,编写了曙光电缆公司厂歌——《曙光耀神州》。为了让公司员工人人知晓厂歌、个个会唱厂歌,公司邀请了舞蹈老师根据曙光厂歌,编制成具有地方特色和民族特色的舞蹈,组织文艺骨干员工代表,进行排练、排演,在不同场合进行演出,特别是在公司组织的文娱活动中,作为“经典”节目、“当家”节目、“保留”节目予以演出,每次演出都能够引起曙光广大员工的“共鸣”。在曙光公司的职工食堂,在职工就餐的时候,还正常播放《曙光耀神州》厂歌,让职工一边就餐,一边欣赏音乐。
         第四,读“厂报”。曙光公司从1999年开始创办了《曙缆报》,印刷从起初的“黑白”,到现在的“彩色”;期数从过去的不定期,到现在每月2期,雷打不动;发放范围从过去仅仅发给党员、干部和车间、部门,到现在人手一份。厂报内容广泛、有趣,形式多样、活泼,成为曙光员工最喜欢阅读的“报纸”之一,被员工戏称为“曙光的《半月谈》”。正是这份“曙光的《半月谈》”,让曙光的员工接触了先进理念,学到了生产知识,掌握了管理要求,知晓了企业大事,了解了公司发展,增添了发展信心,形成了发展合力,从而达到了宣传、弘扬和光大“曙光精神”的目的。 (胡世来 张冬生 顾东升)
     

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