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扬州曙光电缆公司“职工之家”通过江苏省“模范职工之家”考核验收

发布时间: 2010-12-9 13:30:25    点击:   文章来源:本站原创   
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  • 12月8日下午,江苏省总工会组织部长曹海等一行,在扬州市总工会副主席马庆、组织部长贺光明以及高邮市总工会主席吴绍良、副主席刘晓秋等陪同下,来到扬州曙光电缆有限公司,现场检查、考核和验收该公司创建江苏省“模范职工之家”工作。
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    12月8日下午,江苏省总工会组织部长曹海等一行,在扬州市总工会副主席马庆、组织部长贺光明以及高邮市总工会主席吴绍良、副主席刘晓秋等陪同下,来到扬州曙光电缆有限公司,现场检查、考核和验收该公司创建江苏省“模范职工之家”工作。在听取专题汇报、查阅创建资料、深入“职工之家”现场察看、与部分职工代表进行座谈后,江苏省总工会曹海部长等一行充分肯定了曙光公司“建家”所采取的措施和取得的成果,认为曙光公司的“职工之家”是职工的“信任之家”、“活动之家”、“民主之家”、“和谐之家”、“温馨之家”,达到了江苏省“模范职工之家”标准。

    近几年来,扬州曙光电缆公司工会在公司的大力支持下,在公司党总支的正确领导下,在广大员工的广泛参与下,以创建江苏省“模范职工之家”为载体,以大力加强阵地建设为重点,以开展丰富多彩活动为抓手,以构建和谐劳动关系企业为目标,从“头”做起,从“头”抓起,从“头”干起:一是职工利益记“心头”,做到了从职工吃的、喝的、穿的、住的、读的、玩的,处处予以关心;二是构建和谐有“说头”,做到了大事交职工拍板、烦事让职工倾诉、难事帮职工解决、喜事与职工分享、细事使职工感知;三是签订合同用“笔头”,做到了100%签订职工劳动合同,规范签订集体用工合同、集体工资协议和劳动安全专项集体合同等;四是提升素养路“多头”,做到了多管齐下、多头并举,通过师徒结对、内外结合、技术比武、鼓励自学等形式,切实加强员工的培训和教育;五是鼓励创新尝“甜头”,做到了建立健全制度,公开进行评定,给予奖金激励,通过大力推进广大员工创新、创优和创造,公司在节本降耗、工艺革新、组织生产、加强管理等多方面取得了“新绩”,员工在报酬福利方面取得了“薪水”,实现了公司和员工“双赢”的效果;六是履行责任常“带头”,做到了在高邮市率先为公司所有员工办理了社会养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险“五险”,在金融危机时率先带头向职工承诺不裁员、不降薪、不减福利“三不”的应诺;七是经验做法见“报头”,做到了积极向外宣传,工人日报社主办的《工会信息》、行业重要报纸《电线电缆报》以及江苏工人网等众多报刊、网站分别刊登了《扬州曙光电缆公司人性化管理促和谐》、《办好五种事,润物细无声》、《扬州曙光电缆公司“五事”构和谐》等经验文章;八是以人为本真“对头”,做到了尊重员工权利、保障员工权利、维护员工权利,实现了企业发展和顺、员工之间和睦、企业与员工和谐的“三和”良好局面。(胡世来 张冬生 顾东升)

     

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