有着红色记忆的川东北地区，有这样一家企业。

它经历了建国初期的合作社，历经了计划经济，弄潮于市场经济，傲立于数字经济的当下。它从一个年产值不足万元的手工作坊，发展到一个年产值10亿余元，拥有现代企业管理制度的国家中型企业。它还收获了中国线缆产业最具竞争力百强企业、四川省创新发展能力百强企业、四川省优秀企业、四川省科技产业型企业等众多荣誉称号。

这家企业就是四川川东电缆有限责任公司（下称“川东电缆”）。辉煌成就的背后，伴随着的是川东电缆的掌舵人——公司董事长、总经理李永辉的奋斗时光。

川东电缆始于1970年转产电线，期间经历多次重大考验。无论是受亚洲金融风暴、美国次贷经济危机，还是新冠疫情以及当下市场需求不足的影响，李永辉总能精准把握市场、做出正确决策，使川东电缆保持稳中有进、进中向好的良好发展态势。可以说，川东电缆的发展凝结了李永辉几十年的心血，他用自己的坚守与付出，绘就了一幅个人成长与企业发展完美结合的美丽画卷。

他是科技创新的“开拓者”。川东电缆一直注重科技创新，相继打造了四川省企业技术中心、四川省柔性电缆工程中心、四川省博士后创新实践基地、达州市院士专家工作站等科研平台，年科研经费投入始终保持在销售收入的4-5%左右。“黑象”电缆荣获“中国驰名商标”、四川省“名牌产品”等荣誉。与此同时，李永辉个人获得国家授权专利61项、省级科技奖励5项、达州市科技进步奖14项，被授予达州市有突出贡献的科技拨尖人才、达州市建市20周年突出贡献先进个人、全国轻工劳模、四川省劳模等荣誉称号。

他是人才培养的“引路人”。川东电缆的发展离不开人才的支持，一直以来，李永辉高度重视人才培养，相继选送了一大批优秀员工进入西安交大、河南工学院、郑州电工学校等地学习、深造。他率先开办了校企联合办学，不遗余力地提升员工素质，积极探索企业领军人才培养方式。如今，一大批人才在李永辉的指引下走上了管理、技术骨干岗位，为公司发展奠定了坚实的人才基础。公司还因此获得了四川省省委、省政府颁发的“四川省人才开发先进单位”荣誉称号。

他是现代管理的“践行者”。为提升公司管理效能，推动管理科学化、规范化，李永辉建立了一套科学的企业现化化治理体系。他坚持改革营销激励机制，坚持创新管理流程制度，坚持推行平衡记分卡绩效管理、阿米巴成本精细管控等先进的管理理念，推动公司经营业绩实现稳步增长。

他是企业文化的“奠基者”。一个没有企业文化的公司是没有灵魂的。李永辉以自身的成长，诠释了“和衷共济，开拓进取，争创一流，服务社会”的企业文化理念。他坚守初心，牢记企业使命，以身作则，树立典范，以实际行动丰富了企业文化的精髓，激励着一代一代的川东人奋力前行。

在电线电缆行业，像李永辉这样的企业家们还有很多，他们不计回报、不计付出，将奋斗精神代代传承，不断开创事业发展的新局面。