为弘扬“工匠精神”，厚植“工匠文化”，加强高技能人才队伍建设，传承创新工匠技艺，充分发挥高技能人才示范引领作用。3月25日下午，公司在办公楼4楼会议室组织召开了“匠心筑梦 技能强企”为主题的金杯工匠座谈会。公司领导谢良琼、阳文锋、熊新伟、唐桂良、5名“金杯工匠”、7名“金杯工匠”提名、生产条线与技术条线中层干部及人力资源部、管理部相关人员欢聚一堂，就培育金杯工匠和弘扬工匠精神等内容开展了深入研讨。座谈会由人力资源部长赵伟成主持。
座谈会上，赵部长首先介绍召开此次座谈会的目的，从背景简介、开展情况、效果评价三个方面对金杯工匠诞生的过程进行了工作回顾。并从工匠标准、工匠培育、工匠评选、工匠管理四个维度向与会人员介绍了工匠管理办法。
现场交流环节中，与会工匠们逐个发言，大家表示将立足本职岗位、爱岗敬业，以专注执着、一丝不苟、精益求精的工匠精神不断地改进和完善技艺，保持技艺创新与发展的生机和活力。将进一步发挥工匠示范作用、做好匠心技艺传承，尽心做好传、帮、带，制定详细的带徒计划，并对“金杯工匠”培育优化改进提了很好的建议。与会部门负责人从做好对“金杯工匠”再培养、再锻炼和再提升、为当选的工匠搭建平台、在新工匠培育等方面阐述了自己的想法与建议。
在听取大家的座谈后，与会公司领导指出：一是要正确认识和理解“金杯工匠”精神，“金杯工匠”身上有好学苦学、专心专注、创新创优三个鲜明的特点，这样的精神非常可贵，希望继续保持和发扬。二是要大力发扬工匠标杆作用，通过工匠名师带高徒的形式，带出一批高技能人才；三是要扩大宣传，进一步强化典型引领和宣传，继续加大和创新对工匠精神的宣传。四是要求持续深化和推进“金杯工匠”工作，要优化服务，多关心关爱工匠，充分调动工匠的积极性。
谢总在总结发言中首先对工匠们发言进行了一一评价，认为工匠们的发言既有理论高度、又有实践的深度、更有浓厚的爱企情怀。并对此次的座谈会的举办给予了高度的肯定与认可，认为座谈会的成功开展对金杯电缆的工匠打造、高技能人才的培养意义重大。谢总表示参加座谈会有三点感受：一是深感自豪，自豪公司在稳健发展能拥有一批扎根于生产一线、并做好产业传承的高技能人才，能与他们同事深感自豪；二是深受教育，工匠们对工匠精神的理解和认识非常透彻；三是深深感动，感动大家对企业的忠诚、工作中甘于“寂寞”的精神。最后，谢总对今后的工作给出了建议与指示：希望全体工匠珍惜荣誉、做好技艺传承，在企业奋斗和企业发展中实现个人、企业和社会价值；希望全体管理者深入一线，对标学习，在尊重人才与提升管理中发挥作用；希望职能部门创造条件、强化管理，在工匠培育与机制优化中彰显担当。