为满足公司发展需求，帮助新员工更好融入公司的企业文化，上海电缆研究所有限公司人力资源部联合培训中心，在各部室、中心、子公司的大力支持下，精心组织和举办了2021年新员工入职培训系列活动。8月23日-27日，来自公司本部及各子公司的40余名新员工汇聚一堂，共同开启新的职业生涯。
“线下＋线上”实时联动 “技能＋业务”双管齐下
此次新员工培训活动为期一周，线上、线下培训同期展开。
依托“云缆学堂”学习平台，培训中心精选逻辑思维、人际沟通、时间管理、职业素养、自我发展等16门线上课程，并配合面授课程加入线上考试、在线签到、培训满意度调研等内容，解锁更多线上培训“新玩法”。
线下培训得到公司领导的高度重视和各部门的大力支持，面授课程形式多样，丰富多彩。围绕电线电缆行业及公司发展历程、公司规章制度、安全生产、职场实用技能等方面，公司各业务板块负责人纷纷登台授课，干货满满。此外，新员工们还实地参观学习了“双史馆”，国缆检测、凯波特材、国际超导等子公司，全方位多角度地了解公司业务发展情况。
结业典礼上，全体学员以小组为单位，分别对“心路历程——新员工培训项目过程展示”、“行为范式——企业规章制度正向行为演示”、“最棒团队——新团队组建、融合过程展示”、“火眼金睛——我们眼中的上缆所”四个主题进行了精彩演绎，充分展示了此次培训成果。
师徒带教一对一签约 打通新员工成长通道
为持续深化公司党委人才“一号工程”建设，促进公司新人成长，发挥骨干员工在经验和技术上的优势，结合公司发展规划和实际需要，公司也为入职的新同事们安排了后续一些列的师徒带教培养计划，为大家精心挑选了带教师傅，并设定了2年、4个阶段、每个阶段6个月的“启明星”培养计划。
第一阶段，岗位实践阶段。概括为“1+2+3”：即１个月的入职培训、2个月的专业实践，和3个月的岗位带教，帮助大家快速学习岗位知识及技能。
第二阶段，工作承接阶段。将根据定岗安排大家独立承接岗位工作，带教老师进行观察辅导，培养大家在某一方面独立完成、独当一面的能力。
第三阶段，轮岗轮训阶段。经过两个阶段一年培养后，保持自己的工作岗位不变，安排大家进行半轮岗轮训，主要学习了解相近交叉的专业技术和科研规范。
第四阶段，项目锻炼阶段。视能力情况有计划安排大家尝试担当项目负责人，独立承接本部门单项工作，通过项目独立运行，培养专业水平、管理技能、责任意识和团队精神。
同时，每个阶段 “云缆学堂”也会对大家进行线上理论培训和随堂测试，每半年由人力资源部和用人部门一起进行一次绩效考核，总结前阶段培养结果，明确下阶段培养目的及要求，并提供学习方向的建议。对于考核优秀的新员工和带教导师，当期进行奖励。
其中的师徒带教签约仪式也被特别设置在了此次培训中，在公司领导的见证下，14对师徒相互签署了带教协议书。结合员工岗位职责和个人成长方向，带教师傅们将对新学员们开展为期一年的带教培养。签约仪式后，师傅们纷纷表示，今后将不遗余力地帮助徒弟快速成长、精炼业务、携手共进。
不负时代 不负韶华 砥砺前行 共筑线缆梦
在公司的创新发展中，人才队伍建设也是重要一环。结业典礼上，公司执行董事、党委书记周赤忠寄语新一代“线缆人”：不负时代、不负韶华、砥砺前行、共筑线缆梦。
周书记强调，我们要做到不负时代。我们经历了国家高速发展的时期，享受了国家发展和改革的成果，见证了伟大祖国再次复兴的光辉时刻。建党百年，习近平总书记做了重要讲话，向全世界宣告我们第一个百年目标的实现，迈入了小康社会。我们都是这个时代的受益者，面对第二个百年目标，我们应该是建设者、参与者，不能再做旁观者。发展靠每个企业，靠每个员工，靠全员的参与，希望大家能不负这个时代，展现自己的聪明才智，展示自己的个人能力。
我们要做到不负韶华。大家刚毕业步入社会，正值青春年华最好的时机，充满了无限的可能，是很好的塑造期。大家要珍惜青春年华，把握机会，静下心来从事一些自己爱好的事业，为梦想和理想去奋斗。
我们要做到砥砺前行。人生历程没有一帆风顺的，要受得了委屈、耐得住寂寞、过得了平淡、守得住小节。结合工作，周书记勉励大家：一要树理想，学会把个人职业生涯和国家的发展目标适度的联系起来，理想与实际相结合，和党、和国家同命运共脉搏；二要勤学习，学习是永无止境的，既要学习专业知识，更要学习专业技能；三要多实干，实干才能有作为，静下心来多做点事情；四是要筑团队，要充分发挥好团队凝聚力，相互取长补短，共同提升。
我们要共筑线缆梦。上缆所作为特殊、独立的第三方，一直得到行业企业的认可，在行业里有很强的影响力和号召力，这给大家提供了很好的平台。周书记从三个全面——全面创新驱动、全面人才强企、全面从严治党，三个面向——面向国际科技前沿、面向国家战略布局、面向企业自身发展的需要，激励大家不断孵化新的产业，维护电缆所核心地位，不断提升行业竞争力、影响力、号召力，重塑上缆所高地。
千帆竞发百舸流，事业路上竞风流。通过培训，新员工们对公司文化和规章制度有了清晰的了解，对自身的岗位职责有了明确的认识，纷纷表示获益匪浅，并表示在今后的工作中，一定会牢记初心，遵章守纪，增强团队意识，尽快转变角色，适应工作岗位，为上缆所的创新和发展贡献自己的力量。
（培训中心、人力资源部）