近日，江苏深化职称制度改革领域再出新举措。在江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省工业和信息化厅联合召开的全省“筑峰强链”重点企业高级职称评审权下放工作会议上，江苏省有61家企业获得高级职称自主评审权。江苏中天科技股份有限公司（以下简称“中天科技”）和江苏上上电缆集团有限公司（以下简称“上上电缆”）位列其中。
“有了自主评审权限，我们可以‘量体裁衣’，精准选拔和培养人才，畅通员工职业发展通道，激励员工投身技术创新和产品研发。”中天科技人力资源部总经理钱蒋锋说，江苏省深化职称制度改革的新举措，为激发企业人才创新活力、推动民营企业成果转化提供了强大助力。
这是国内首次由省级层面系统性向产业链重点民营企业下放高级职称评审权限，自主评审专业类别以工程系列为主。据悉，这61家重点企业覆盖江苏“1650”产业体系全部16个产业集群，既有链主企业，又有专精特新“小巨人”企业。
自2011年起，上上电缆针对从事电线电缆新产品、新材料开发、工艺技术、质量检验、试验、机械设备、电气技术、信息化等技术岗位进行技术职称评定。从实习技术员到技术专家采用十二级工程师制，公司每月给予500元到8000元不等的技术津贴。技术职称评定着重考量技术人员的能力、业绩、贡献，是公司内部激励技术人员立足岗位成才、职业生涯发展的“有形抓手”。目前共计有230人享受技术职称津贴，技术职称最高的每月享受5000元技术津贴。
2016年5月，上上电缆还在公司内部启动“工匠培养计划”，旨在以“学工匠、做工匠、弘扬工匠精神”为指引，着力培养一批专业理论扎实、专业技术熟练、爱岗敬业的岗位技术能手，促进产品与服务质量再升级。通过一系列的激励措施，增强员工参评积极性和提高自身技术能力的主动性。
“拥有‘高评权’，既是对企业的鞭策，也给企业带来了压力与挑战，更能推动企业与职工共同成长和发展。”上上电缆人力资源部负责人史涛介绍，“上上工匠”、一线技能等级评定需要经过员工个人申报、分厂民主评议、理论考试、实绩评定、质量实绩打分以及集团评审小组评审等程序，在一线技能等级评定中，评上中级工、高级工、技师和首席技师的员工，每月分别额外享受相应的职称津贴。评上“上上工匠”和首席技师除了享受津贴，还享受专用车位、带薪旅游、年终慰问等一系列特殊福利待遇。截至2025年3月，公司共评选出“上上工匠”13名（其中7人为首席技师）、首席技师23名、技师64名、高级工294名、中级工1062名。
目前，在上上电缆，主要有机械、材料、质量检验和电子信息等专业技术人员。过去，机械专业高级工程师要在常州市人力资源和社会保障局参加评审。这次“筑峰强链”重点企业高级职称评审权下放的新政，着实给企业带来储备人才的“红利”。
“上上电缆将严格按照省人社厅、省工信厅的要求，成立职称工作领导机构、制定不低于省标的评审标准、组建专家库、制定评审办法、组织申报审核、开展年度评审、结果公示确认、备案管理等，确保评价专业性和公信力，为企业锻造高水平人才队伍、驱动‘筑峰强链’战略落地打下扎实根基。”上上电缆总经理丁志鸿表示。