为加快青年职工成长的步伐，加大青年职工岗位成才的助力，发挥骨干职工和经验丰富老职工的辐射带动作用。近日，金杯电缆品质部率先签订2021年第一批师徒带教协议，本次共签订6对师徒，签订仪式在技术楼404举行。该公司人力资源部部长赵伟成主持签订仪式。
签订仪式开始前，赵部长从师徒带教培训模式的背景、目的、培养方式、培训过程、考评与激励方式等多个方面进行了详细介绍，并介绍了“硬核”师傅——湖南省检验工技能大赛第一名获得者李艳，以及公司多名高级技师人才帮助带教。
随后，6对师徒在详细阅读师徒带教协议内容后，签订带教协议。各位徒弟与师傅亲切握手，向师傅表达了感激之情，并承诺将虚心学习，师傅们也表达了将用心带教，为公司培养更多的技能人才。
会议结束后，品质部副部长张蓉寄语：希望6名徒弟在师傅的带教下，工作技能可以得到快速、实质的提升。同时，也希望借助公司这个师徒带教模式，让更多的质量人员加入师徒带教队伍接受系统培训，提升技能。
通过这次协议的签订，扩大了师徒带教签订对象范围，将技能提升培训对象纳入其中，如技能等级提升、转岗技能培训、金杯工匠培养等。金杯电缆将规范和完善师徒带教常态化机制，为公司培养更多技能型人才。
2021年，金杯电缆人力资源部为了进一步增强培训效果，将在一线深入推进师徒带教培训模式，提升员工技能，夯实企业技能人才队伍，实现企业与员工双赢，助力企业高质量发展。
（金杯电工）