3月20日，中超集团旗下子公司利永紫砂总经理助理岗位内部竞聘会圆满举行。由中超集团党委书记、董事长杨飞，中超集团执行总经理李变芬，中超集团党委专职书记许珍新，中超利永紫砂执行董事长蒋丽隽，中超利永紫砂总经理马伟华组成的权威评审团，采用"演讲陈述+情景答辩"双环节考核模式，重点考察竞聘者战略规划、实战应变及综合管理能力，吸引内部3名业务骨干同台竞技，角逐关键管理岗位，确保了选拔过程严谨、公正、高效。

在紧张激烈的竞聘现场，竞聘者围绕“助力公司高质量发展”主题，结合岗位职责与业务实际，从战略执行、团队建设、降本增效等多维度展开阐述。他们‌聚焦战略落地，‌突出创新管理，‌强调风险防控的做法和思路获得评审团高度评价。评审团从逻辑性、创新性、可行性等维度对演讲内容进行评分，并指出，全局视野，又能下沉到业务痛点，是一名优秀的管理者必备的专业素养。

情景答辩环节评审团随机提出子公司运营典型场景案例，通过角色代入形式，模拟市场危机、团队冲突、资源调配等真实的管理挑战，还原了管理一线复杂矛盾。竞聘者紧扣岗位需求，以数据佐证过往业绩，突出个人优势与岗位匹配度，针对性阐述可落地的未来计划。他们面对提问逻辑清晰、态度真诚，展现专业素养与团队协作能力。既考验了临场应变，更透视竞聘者是否具备管理者思维。

本次竞聘是集团"青年菁英计划"的重要实践，通过建立"能者上、优者奖"的选拔机制，为战略转型期的人才梯队建设提供了创新样本。中超集团将持续深化人才强企战略，聚焦"引、育、用、留"全链条机制创新，以人才动能激活高质量发展新引擎。