4月9日，上海飞航电线电缆有限公司召开集体协商会议。会议旨在进一步完善企业民主管理制度，保障职工合法权益，推动企业与职工共同发展。行政方首席代表、飞航党支部副书记、总经理杨文斌，党支部书记沈其，职工方首席代表、飞航党支部副书记、工会主席张燕出席。

杨文斌代表行政方指出，2025年对飞航来说是极具挑战与机遇的一年，要在危机意识中凝聚出发展共识，通过常态化沟通传递企业正能量，续写飞航职工敬岗爱业的精神；要以责任意识推动个人与企业共成长，建立职工能力提升与战略落地的联动机制；要通过管理创新系统化、长效化解决现实问题；要优化扶贫帮困平台，兼顾职工关爱工程与社会公益项目，让企业发展更有温度、更具担当。

沈其从基层视角出发，提出“安全筑基、人才强企”的实践路径。他倡导持续推进全员参与的“安全吹哨人”活动，完善隐患排查与激励机制；在人才培养上试行“一岗多能”计划，拓宽职工职业发展空间；针对企业文化建设，要加强跨部门协作，宣传条线深入挖掘基层工作亮点，聆听职工心声、增强员工归属感与信心，让“拒绝躺平、敢于折腾”成为企业发展的精神底色。

张燕代表职工方表示，工会将进一步开展形势任务教育、深化职工思想引领，做好职工的“心灵工程师”。通过弘扬劳模精神、工匠精神凝聚奋进力量；以劳动技能竞赛为抓手，搭建职工成长平台，推动技能人才队伍建设；同时积极推动工会融入EHS管理体系，做好每月工会安全检查工作，密切关注职工职业健康，营造安全、健康的工作环境。通过管理、技能与关怀的三重提升，让职工真正成为企业的主人，为企业发展注入持久动能。

会议对2025-2027年度集体合同、女职工权益保护专项集体合同以及2025年工资专项集体合同的主要条款修订情况做了具体介绍。