做老板的免资工

文/莫小君

最近听到罗振宇在每天60秒中讲了这样的一个故事：有一家公司的老板想办一份公司的内刊，那这活儿交给谁干呢？想想前台那个姑娘合适，有文化，而且前台每天的事也不多，要不就让她把这份内刊给办起来吧。结果那姑娘不干，理由是觉得这活太累，还不增加工资。姑娘心想老板又在找免资员工了。

这种情况在很多公司都存在，很多员工也做过“免资”工。如公司要做微信公众号，就找一个写作好一点的员工，而该员工却是一个化验员；公司需要一个图片处理人，就找一个会图片处理软件的人，而这个人却是一个库管员；公司需要一个懂电脑的管理员，这个人却是一个销售员等。很多员工拥有与本职工作无关的技能，最有可能不知不觉地成为领导的“免资”工。对于有些人来说，会像上面姑娘一样拒绝，但也有很多员工愿意做“免资”工。

罗振宇就替那个姑娘觉得可惜，为啥？因为她可能低估了这个活儿的潜在价值。表面上这就是编个内刊，这公司也不是做内容的公司，一个内刊编辑能有啥上升空间呢。但是她可能忘了，因为你是内刊编辑，所以你就可以敲开任何人的门，和公司里的任何人聊他现在正在干的事。这个潜在的价值，就非常大了。

笔者也曾遇到过这样的事，公司需要一个员工做公众号，因为笔者有写作方面特长，而笔者的工作是一个试验员，领导找我接手公众号工作时，我立马答应，没有像上面姑娘那样拒绝。当有员工问我增加工资了吗？我回答：没有。没有也要做呀，领导交待的任务，就得完成，不管工作内容怎样。当时没有多想，只当要好好完成领导交待的任务。没想到做公众号不是那样简单的事：怎样选稿，怎样排版，怎样群发等什么都不知道，我就到处请教。在做好本职工作的同时，为了做好公众号，我开始学习图片处理软件，公众号需要大量的照片，自己以前只是喜欢摄影，技术一般，做公众号后又逼着自己深入学习摄影技术，提高水平。以前写新闻是在坐办公室里，知道才去采访，而现在我经常在车间各部门收集公众号素材的同时，新闻素材也即时采访到了。

我在公众号的过程中，不但提高我的摄影技术、图片处理能力、增加我的关系网络，同时也提供了我第一时间新闻报道的条件。我这个“免资”工并不是免费的，我的新闻报道数量增加，质量提升，稿费也大大增加。现在除了文字报道，图片报道也是稿费重要来源，看似“免资”工，却是精神物质双赢。

人的很多机遇都不是在自己的本职工作上创造的，看起来你是做了“免资”工，实际上却是做你的交汇点。就像管理学家巴纳德说的：在一张纸上画线条，线条相交成一个点，交汇的线条越多，那个交汇的点就越明显，价值当然就越大。