企业是创新的主体，人才评价的话语权向市场主体倾斜，是深化职称制度改革的关键一步。2025年，上上电缆获得高级职称自主评审权，成为溧阳市首家启动高级职称自主评审工作的企业。
据了解，2025年，常州市共有9家企业获得高级职称自主评审权。作为常州市首批获此授权并成功实践的企业，上上电缆评审工作自2025年5月启动，企业组建了专项领导小组，并严格依据《江苏省职称评审管理办法》，结合企业实际，创新制定了《江苏上上电缆集团高级职称自主评审管理办法》，明确了评审的流程规则和过程的监督管理。上上电缆将评价焦点精准锚定在申报人的技术攻关能力、重大业绩成果及其市场转化实效上，尤其注重在电线电缆行业机械工程领域解决关键技术难题的实际贡献。
江苏上上电缆集团副总经理朱洪祥表示，一线员工评到职称，最高每月可以享受2000元津贴；技术管理人员评到最高职称，每月可以享受8000元津贴；同时首席技师、上上工匠，享受专用车位。让有能力有贡献的同志，真正做到有面子有票子。
目前，上上电缆已构建起“特级技师、首席技师”职业技能等级与“工程系列高级职称”并行的自主评审体系。这极大地增强了企业在人才管理上的主动性和灵活性，不仅有效激发了一线工程技术人才钻研技艺、勇于创新的热情，更通过高效、务实的内部激励机制，加速了核心骨干与青年才俊的成长步伐，为企业高质量发展和行业技术进步储备了关键力量。
