新年伊始，为积极应对一线员工招聘难题，汉缆股份人力资源部主动出击，以“广覆盖、多渠道、精准化”为原则，深度参与政府主导的招聘活动，以线上线下相结合的方式，并拓展区域招聘版图，通过“市级+区级+县域”三级联动模式，为公司高质量发展储备人才力量。

政企协同，搭建高效招聘桥梁

作为青岛市重点企业，公司紧抓“春风行动”契机，先后参与青岛市本级、崂山区人社局组织的综合性招聘会，依托政府平台的高流量与公信力，精准触达求职群体。活动现场，企业通过展板、视频、手册等多样化形式，全面展示智能化生产线、技能培训体系及员工福利保障，吸引众多求职者驻足咨询。公司以“一对一”方式解答岗位细节，重点突出一线岗位的稳定性与成长空间，传递公司“以人文本”的用人理念。

下沉县域，扩大招聘覆盖半径

为突破地域限制，人力资源部主动走出崂山，将招聘触角延伸至诸城、莱西、平度、胶州等周边劳动力密集地区，参与当地“春风行动”专场招聘会。同时，通过当地人社部门提前摸排技能人才需求，定向推送匹配岗位，提升招聘效率。

专场定制，打造精准对接平台

为进一步满足企业个性化用工需求，公司联合市北区人社局、青岛市杰出发展集团在市北区零工之家举办专场招聘会，聚焦生产一线岗位，提供研发工艺、专业职能等百余个职位。通过“线上直播+线下互动”模式，打破地域限制，吸引更多求职者参与。政企协同的招聘模式不仅提升了企业曝光度，也为求职者提供了更便捷的求职渠道，实现了供需双方的精准对接。

此次招聘行动是汉缆股份人力资源部应对公司一线员工招聘难题的重要实践。未来，公司将继续深化政企及校企合作，拓展招聘渠道，以更开放的姿态、更务实的举措，为公司发展注入源源不断的人才动能，助力公司高质量发展。