8月6日，《苏州日报》发表文章《引育人才 干出精彩 拼出未来》，关注亨通集团不断创新人才培养模式，激发员工创造力提升员工素质。

7月22日，2024年第九届全国校园大使走进亨通集团，来自西安交通大学、哈尔滨工业大学、山东大学、西安理工大学等全国十多所高校的百余名学子参观了亨通集团企业展厅及光纤研发制造基地。

7月10日，华东师范大学、哈尔滨理工大学等国内15所高校的就业处负责人来到亨通集团参访。此行，是为2025届毕业生的校园招聘工作打前站。

自1994年开始，亨通集团就深耕高校校园招聘，与国内多所院校展开合作。近几年，亨通更是以每年招聘300至500名大学生的数量，为“促进高质量充分就业”承担了大型民企的责任。

实施人才培养“四航工程”、实施“十百千万高质量人才引进工程”、建立贯通人才双向发展的“H”型职业发展体系……

纳英才、稳就业、创未来。亨通集团自成立以来，不仅在产业领域稳扎稳打，更在稳就业、吸纳高校毕业生以及推动人才创新成果方面，展现了行业领军者的责任与担当。

“宿舍是单间，电视空调都有，2人共用一个阳台卫生间，住宿条件在整个吴江区来说都是一流的。如果吃住在厂区的话，基本一个月没有什么开销。新进大学生都会有导师一对一领你入门。”这是一名曾经在亨通工作的大学生，应学弟学妹要求，分享的工作感受。

“我一直认为我加入亨通的决定无比正确，即便在若干年之后我也不会后悔。”这名毕业于哈尔滨理工大学的大学生这样说道。

哈尔滨理工大学早在二十多年前，便与亨通集团开展校企合作，亨通成为该校毕业生就业的重要单位。来自亨通集团的统计显示，从2001年至今，从哈理工到亨通入职的毕业生已超800人。

“我记得最多的一年，有76个毕业生一起签约到亨通工作。近几年每年都保持着几十名应届生到亨通就业的规模。”哈理工是7月10日参访亨通集团的高校之一，学工办副主任张庄庄告诉记者，亨通完善的人才培养体制、较好的薪酬水平以及后期发展空间，是吸引学生入职的重要原因。

“如果给你一次启航机会，你会为这个世界带来什么？亨通为你点亮可能，也期待你如灯塔，映照更多人。”

这是亨通2023年校园招聘海报的宣传语。正如海报所言，为了吸引更多优秀毕业生加入，亨通不仅打造了具有竞争力的薪酬福利体系，还通过举办校园宣讲会、开放日等活动，让大学生们深入了解企业文化和发展前景，增强对企业的认同感。

“对应届毕业生而言，亨通集团是一个比较好的发展平台。我们有专项制定的大学生启航360天培养地图，帮助新入职的大学生尽快融入企业、成长成才。”亨通集团管理学院院长李谷村告诉记者，启航360天计划涵盖入职培训、导师制度、轮岗锻炼等多个环节，通过系统化的培训和实战演练，提升大学生的专业技能和综合素质。

同时，亨通集团还建立了“H”型职业发展体系，为大学生打通管理岗位和专业技术岗位双向发展的通道，让新入职学生可以根据自己的兴趣和能力选择适合自己的职业路径。

在亨通集团的培养下，许多大学生已经成长为企业的骨干力量甚至是行业内的翘楚。他们在各自的岗位上发挥着重要作用，为企业的发展贡献着智慧和力量。

“亨通将持续与专业对口高校建立常态化合作机制，共同开展实习实训、人才培养等项目，积极参与高校招聘会、宣讲会等活动。”李谷村说。