浙江晨光电缆股份有限公司党委紧紧围绕企业生产经营中心，把党建工作有效嵌入到企业发展最活跃的经络上，通过精心构筑“1984”特色党建体系，为企业抢抓机遇，勇于创新，逐步发展成为我国线缆行业创新发展实践者之一和浙江省线缆行业发展代表性企业之一提供了强大引领力和凝聚力。

晨光电缆党委“1984”特色党建体系，取自公司创立之年—1984年，根据公司37年的经营发展历程总结提炼而成，其精神内核是“1”个目标，“9”个带头，“8”项承诺，“4”个理念。

围绕“1984”的精神内核，晨光电缆党委结合企业发展实际，不断创新工作模式，找准工作切入点和突破口，以四大特色实践载体，丰富和延伸党建工作内容。

“党员领办攻坚项目”点燃发展引擎

从2009年4月开始创新开展“党员领办攻坚项目”，每年开展课题征集、评审，最终选定一批年度课题攻坚项目，由党员带头领办，党委跟踪攻坚项目过程，每季度组织召开阶段性总结评估会，每年党委组织专家组对项目完成情况进行评审，评出一等奖、二等奖、三等奖，并进行表彰奖励。2020年研发成功的2项新产品通过国家级鉴定，4项发明专利进入实审阶段,3项实用新型专利授权，新增经济效益超5000万元。

“明星党员”塑造工程激励比学赶超

在优秀党员的基础上挖掘塑造“明星党员”，激励其他党员、普通职工向他们学习、向他们看齐，在全公司形成了“比学赶超”的热潮。培养出了浙江省劳模、浙江工匠、“红船先锋”优秀党员韩其芳，浙江省优秀科技工作者、平湖市首位正高级高级工程师金金元，以及全国五一劳动奖章获得者、浙江工匠杨士东等明星党员。

他们组建明星讲师团，带头传道授业，每年制定培训计划，组织开展“专业技术讲座”和“学术交流”，年均培训超1000人次，截止目前已培养出高级技师5人，技师7人，高级工42人，攻关完成发明专利16项、国家火炬计划产业化示范项目1项等。

“车间政委”深入一线刮起红色旋风

以分厂车间为单位，在生产一线党员骨干中选聘了6名“车间政委”，实现一线车间全覆盖。

在党史学习教育中，“车间政委”发挥骨干带动作用，开辟“百年党史，车间政委天天读”栏目，利用车间早班会、午间休息会等时间，带领车间员工开展学习。

在“党员领办攻坚项目”活动中，“车间政委”发挥带头示范作用，积极参与领办，二分厂“车间政委”冯健带领分厂员工执行6S管理优化，使二分厂获得平湖市美丽车间称号。

在营造和谐劳动关系中，“车间政委”积极架起企业与职工之间的连心桥、做好职工矛盾调解的“老娘舅”。疫情期间，各分厂“车间政委”第一时间做好员工思想工作，跟踪员工健康动态，确保复工复产。

“党建联盟”慈善捐赠助力共同富裕

积极参与“党建联盟”慈善捐赠，为实现共同富裕提供企业助力。今年，与全公亭社区党委结对，充分发挥企业自身优势，实现资源共享、优势互补，助力全域党建联盟引领乡村组团式发展，为联盟惠民实事项目“温暖同行”社区服务综合体建设项目签约捐赠资金30万元。同时，多年来，还与前进村等多个村结对，积极参与生活困难户救助、贫困生资助等，慈善捐款超百万元。公司党委书记朱水良曾被评为嘉兴市最具社会责任感企业家。