“我们生产的每一米电线，都是对生命的尊重”、“用产品质量来承担社会责任”这是众邦集团董事长在2022年8月接受专访时说的最多的两句话。兰州众邦电线电缆集团有限公司，始建于1999年9月，是一家以电线电缆生产为主业的民营企业，众邦企业集团从成立之初，就坚定不移地走质量之路、品牌之路；他们始终不忘初心，砥砺前行，坚信在一代又一代众邦人的不懈努力下，众邦一定会行稳致远。如今的众邦，从一个电线电缆生产加工厂，已发展成为以电线电缆为主业、集酒店管理、物业服务、商业综合体运营为一体的大型企业集团，企业资产12亿元，员工2000余人，电线电缆年生产能力过100亿元，为中国电线电缆行业骨干企业，也是中国西部十省区产能最大的电线电缆制造企业、甘肃省工业百强企业、中国线缆行业最具竞争力二十强企业，电线电缆制造和检测设备先进、齐全，拥有中国西部首条芬兰麦拉菲尔的220kV交联生产线和美国迪那米公司高频高压直线电子加速器特种辐照交联生产线，拥有德国海沃公司的高压局放检测设备及德国西克拉公司的在线测偏仪，拥有各类专业的技术人员和熟练的工人队伍，拥有国内顶级的技术研发中心，并以国内著名专业研究所为技术依托，技术力量雄厚，为产品质量的稳定提高和新产品的研发提供了强大的保证。

出道即巅峰

1999年到2003是众邦集团的第一次创业阶段，厂区占地12亩，位于安宁区银安路，设计产能1亿元。1999年9月9日，年仅33岁的金银强先生，只身一人来兰州投资创业，用157天建成了厂房，并于2000年3月26日投产。第一次创业人共46位。他们有的已经走上了领导岗位，有的成为众邦的生产骨干。投产当年，实现了2300万元的销售收入，4年时间，到2003年，销售收入达到1亿元，为适应企业发展，进行了第二次建厂。

对于现代企业的经营发展而言，从创立之初，不管是企业文化还是企业精神，都如同个人的信仰一样重要，优秀的企业文化可以帮助员工建立积极进取的价值观，提升公司团队的凝聚力与向心力，使企业更好的成长壮大；另外，在激烈的市场竞争下，任何企业都会面临各种矛盾和选择，所以科学的方法论来指导企业的经营尤为重要，企业需要有一个正确的理念，以激发全体员工崇高的使命感和奋力工作的干劲，只有在正确的经营理念的基础上，才能真正有效的使人员、技术和资金发挥作用。正因如此，有一个能不忘初心，始终心怀感恩的企业带头人，对企业未来的发展有着重要的意义，而众邦集团董事长金银强，恰恰就是这样一个人。众邦集团董事长金银强告诉记者：“我为众邦在西部大开发中落地生根而骄傲，我是农民的儿子，生于农村，长于农村，父母的勤劳、善良和朴实，教会我做事、做人，启迪我成长，我感恩父母；众邦同事们无怨无悔地追随与支持，成就了我的事业和人生的辉煌，我感恩同事；广大经销商和客户的青睐，让众邦的产品站稳了市场，品牌得以声名远扬，我感恩经销商和客户；伟大的改革开放，给了众邦人谋求生存的土壤、创造财富的源泉以及勇闯天下的激情，我感恩这个开放进取的时代。心怀感恩，自当回报。我将一往无前地坚持‘头拱地’的优良作风，坚持‘诚信、厚道、善良’的众邦精神，坚守‘严而不死、活而不乱’的治企之道，坚守‘认真、执着、坚持’的做事习惯，我要对我的员工负责，对我的产品负责，对我的家人负责。我将带领我的团队，始终坚持以电线电缆为主业，坚定不移地走质量之路，坚定不移地走品牌之路，坚定不移地走百年众邦之路。”

驶入快车道

2004年至2010年，是众邦集团的第二个发展阶段。2004年3月26日，占地46亩的众邦集团电线电缆生产基地建成投产，设计产能10亿元，位于银滩大桥北侧的经济技术开发区578#。7年时间，到2010年，电线电缆销售收入达到10亿元。这7年，是众邦集团高速发展的7年，企业规模、综合实力都得到了极大地提升。

这7年，企业由原来的电线电缆公司，发展成为以电线电缆生产销售为主业，集房地产开发、物流配送、物业管理于一体的集团公司，迈出多元化经营的步伐。众邦电线电缆，于2006年获得国家免检，并连续荣获甘肃名牌。2008年，众邦商标荣获中国驰名商标。众邦集团跻身甘肃工业百强企业，排名第42位，为中国电线电缆百强企业。众邦集团，成为甘肃装备制造业的明星企业，成为甘肃民营企业的名片。随着众邦品牌知名度的日益提高，有限的生产能力又一次制约了销售，集团公司于2010年启动建设电线电缆城，企业进行了第三次建厂和第二次大搬迁。在企业进入高速发展期的时候，不但要居安思危，抓细节促生产，更要拥有一个明确的战略和规划可以帮助企业保持稳定增长，并确保实现目标。众邦董事长金银强表示：“在企业高速发展的阶段，更要居安思危，永不懈怠，作为企业的大家长，我要看大家看不到的地方，算大家算不到的账，管大家管不到的事；永不懈怠、身体力行地做好身边的每一件小事，引领众邦平稳发展，让众邦的百年基业健康持久。我曾为众邦人编织了一个又一个的梦想，说到了，也做到了；未来的众邦，我还要不断地编织下一个梦想，不断地实现下一个梦想；我会竭尽全力为同事们提供一个施展才华、实现抱负的平台，义无反顾地带领大家沿着正确的方向奋勇前进，一定让全体众邦人改变命运，赢得尊重，享受人生。”

踏上新征程

众邦集团新址（位于兰州市安宁区经济技术开发区众邦大道），于2010年4月12日开工建设，投资6个亿，用9个月时间，建成占地200亩、建筑面积12万平米的电缆城，完成众邦集团的第二次大搬迁，于2011年3月26日投产运营，电线电缆年设计生产能力100亿元。电缆城包括花园别墅式的行政办公区、电线电缆制造基地、现货库存区、四星级公寓楼。2011年，作为大众邦的元年，众邦集团进入了稳健发展的第三个历史阶段，百年众邦的目标，从此才真正踏上征程。

2018年8月众邦电缆集团有限公司正式成立，这是众邦其后三驾马车齐头并进，成为行业领军的伏笔。之后，2021年3月，随着众邦(西安) 电缆集团正式投产运营与全季酒店兰州众邦国贸店如期开业，招聘新员工223人，众邦（兰州）电缆集团、众邦国贸集团、众邦（西安）电缆集团三大公司成为了众邦人在行业内一骑绝尘的三驾马车。芬兰麦拉菲尔公司 、尼霍夫机械制造有限公司与国内数十家机械制造、科技生产研发的龙头企业共计500多人参加了众邦(西安) 电缆集团的投产仪式。同年11月，众邦国贸集团有限公司与万豪酒店管理集团成功签约。2023年5月，桔子水晶兰州众邦国贸酒店、众邦国贸康铂酒店如期开业，众邦国贸写字楼亮灯盛典圆满完成。投巨资引进的甘肃首家美国万豪旗下的白金五星级喜来登酒店将于2024年1月隆重开业。

学习无止境

众邦集团自成立以来，以新产品研发为导向，大力开展技术创新，在技术研发、技术攻关、技术创新方面狠下工夫，目前公司电线电缆产品设计研发种类日益扩大、产品迈向多元化。先后与上海电缆研究所、西北师范大学、兰州理工大学等科研院所建立了良好的技术合作关系，为新产品、新技术的设计研发提供了有力的技术支持。近几年来通过采用新技术、新工艺、新材料，积累了丰富的产品研发经验，关键技术形成自主知识产权。目前拥有发明专利5个、实用新型专利45个，参与制定国家及行业标准7个，制定企业标准30余项，通过国家级新产品鉴定3个，省级科技进步二等奖1个，省部级新产品鉴定12个，省部级科技成果鉴定4个，省级优秀新产品、新技术4个。如今的众邦集团，获得甘肃省企业技术中心，甘肃省特种电缆工程实验室，甘肃省工业设计中心荣誉称号，2022年被评定为省级“专精特新”企业，连续多年蝉联“中国线缆行业最具竞争力企业20强”。

通过不断的嬗变，众邦集团产品范围已由单一向多品种发展，新开发生产了防火电缆、充电桩电缆、高压盾构机电缆、光伏铝合金电缆、无卤低烟阻燃B1级别电力电缆等；由简单加工向更高科技产品迈进，如电力电缆生产能力由1kV升至220kV，普通电缆到特种电缆；并根据电缆行业发展趋势自主研发了BBTRZ、NG-A等型号防火电缆、JHS防水橡套软电缆、交流和直流型充电桩电缆等。这些电缆的研发投产，也意味着众邦集团在市场竟争力将会不断提升，品牌的影响力日益增加。

众邦集团始终坚持公平竞争，不唯学历，注重实际才干。相比理论，众邦集团更看重实际工作能力，不论资排辈，只重能力，大胆地起用年轻人，合理调配企业人员年龄构架。这种策略，让员工看到了希望，激发了员工的事业心，使大批年轻人成为公司的中坚力量。据悉，众邦集团先后建立了《鼓励创新奖管理制度》、《科技成果转化的组织实施与激励奖励制度》、《科技人员培养引进人才奖励制度》，对在公司生产经营、新产品开发、项目申报等科技活动中做出突出贡献的人员和部门给予奖励，设置了“特殊贡献奖”、“成果鉴定奖”、“技术攻关奖”、“技术创新奖”、“项目奖”、“专利奖”、“合理化建议奖”等多个奖项，其中个人承担项目奖金发给个人，集体承担项目，由评审会按参加人员贡献大小进行分配。真正从立项管理、资金保障、绩效管理等方面保证新产品持续研发和创新。目前各研发项目的管理均采用项目负责人制，研发项目从立项到实施都有规范的操作程序，严格按照《企业创新管理制度》执行，研发费用按照《项目核算管理办法》进行专门核算，并建立了“研发投入核算体系”，确保研发经费及时划拨并实时监控专款专用的执行，有效地促进了各项科研工作的顺利进行。

2018年4月，由众邦集团承建的机械行业职业技能鉴定线缆兰州站正式批准设立，这也是西北地区唯一一家具有电线电缆行业技能鉴定的机构。在机械行业职业技能鉴定电线电缆行业分中心的指导下，兰州站的工作顺利开展。兰州站每年进行初级、中级各类制造工的技能鉴定工作，并推选优秀的机手参加全国行业制造工（检验工）职业技能竞赛，并获得优异的成绩。针对一线员工理论知识普遍不足的问题，鉴定站根据国家职业标准的要求，组织了充足的培训。在整个技能培训过程中教学学时足够，保证员工培训的教学质量，并且得到员工的普遍好评。自鉴定站设立以来，共计举办鉴定四次，2018年举办电线电缆制造工（绞制工-绞线）技能鉴定，报名共21人，其中初级16人，中级5人，最后鉴定合格人数共19人；2019年举办电线电缆制造工（绞制工-成缆）技能鉴定，报名共22人，其中初级18人，中级4人，最后鉴定合格人数共12人；2020年举办电线电缆制造工（拉线工-拉线）技能鉴定，报名共19人，其中初级13人，中级6人，最后鉴定合格人数共11人；2021年举办电线电缆检验工技能鉴定，报名共30人，其中初级18人，中级12人，最后鉴定合格人数共24人。通过技能鉴定，一线员工受益匪浅，发现了自己平时操作中的许多不足，特别是细节和规范性方面，为他们日后的匠心工作奠定了积极的基础。众邦集团通过职业技能鉴定对员工技能水平提出新的要求，同时也促进员工通过综合学习得到自主提高。员工完成职业技能鉴定后，必然会提高其技能水平，这对企业的生产效率和产品质量有着深远的意义。

众邦集团建立了以网络技术为支撑，以泛微、钉钉、金思维为载体的内外部知识共享平台，推动经验、技术和新方法的应用和分享，促进全员工作绩效的提升。开展多种形式的培训，有计划地外派主要管理人员外出学习考察，鼓励干部员工自学，提高技能，对自学取证者，给予不同程度的津贴补助。公司内部从员工入职即进行制度、质量、安全、企业文化等全方位培训，对销售人员定期进行电线电缆专业知识培训，提高销售团队的专业素养。